Ce?

Conferință

de Business

Când?

Miercuri, 25 Septembrie, 2019

Unde?

Hotel Intercontinental,

București

Contactați-ne

Pentru mai multe detalii, contactați-ne la info@humansynergistics.ro sau accesați www.humansynergistics.com/ro

Conectați-vă

  • White Facebook Icon
  • White LinkedIn Icon

© 2019 by Human Synergistics România. All Rights Reserved   |   Terms and Conditions

 

Generația Z și

Cultura de Organizație

a Viitorului.

O conferință-dezbatere cu paneluri moderate de Andreea Roșca.

Powered by

25 Sep

Intercontinental, București

Argument

Generația Z, cei născuți între 1995 și 2015, sunt, poate, cea mai comentată generație de la “baby-boomers” încoace. Îi face diferiți de generațiile anterioare faptul că sunt născuți digital, că au avut acces la tehnologii de comunicare și informare încă din primii ani de formare, faptul că au avut acces la toate cunoștințele lumii la câteva click-uri distanță, aproape oricând și aproape oriunde. Se adaugă la asta faptul că sunt o generație care a crescut într-o lume mai stabilă economic și politic, fără războaie și fără amenințări majore, cel puțin nu în lumea occidentală. Au crescut într-o lume mai sigură, mai prosperă, mai pașnică și asta i-a făcut mai liberi și mai îndrăzneți, mai ireverențioși, mai dispuși la risc și schimbare, mai nestatornici și mai degrabă căutători ai gratificării rapide. Au crescut fără frică și așa se manifestă în relațiile de muncă din fiecare zi. Toate aceste caracteristici le-au adus o faimă mai degrabă negativă. Generația părinților lor, chemată să-i conducă spre performanță, s-a trezit conducând persoane pe care nu le înțelege și ale căror resorturi de motivație sunt paradoxale și adeseori foarte diferite de cele cu care era obișnuită.

 

Aceste diferențe, deși par mari și, uneori, ireconciliabile, nu sunt de fapt chiar așa de noi. Toate generațiile noi au fost diferite de cele de dinaintea lor și adeseori în același fel. Toți am fost mai entuziaști, idealiști, curajoși, deschiși, aventuroși în anii de tinerețe, e parte din farmecul lor. Cei care sunt azi rebeli sunt doar conformiștii de mâine. Nevoile acestei generații nu sunt diferite de nevoile oricărei generații dinaintea ei, ei sunt doar mai capabili să le exprime și să le articuleze. Din această perspectivă, aceasta e generația care are cea mai mare șansă să schimbe în bine peisajul relațiilor de muncă din lume. Pentru că frica e în același timp și cel mai bun (în sensul de intensitate) dar și cel mai prost (în sensul de calitate) motivator și ea e folosită azi în mare exces în actul de conducere. E timpul să renunțăm la ea și această generație ne va forța să o facem.

 

În România, această generație are o conotație suplimentară. E generația Occidentului. Generația care a crescut într-o țară deschisă către lume și, mai ales, către lumea occidentală. E o generație care a călătorit și continuă să o facă, atât fizic cât și, mai cu seamă, virtual. E o generație care a adoptat prin imersiune și mimetism valorile societale occidentale. Știm din cercetările psihologilor și sociologilor, mai cu seamă din cele ale lui Daniel David, că România se confruntă cu o situație foarte rară, anume cu o generație ale cărei valori sunt în contradicție puternică cu valorile generației dinaintea ei. E o provocare mare pentru societate dar și o mare oportunitate de a reașeza pe baze mai productive și mai performante relațiile de muncă din toate zonele ei. Generația Z dorește de la viața profesională ceva ce toți ne dorim, dar nu am avut curajul să cerem sau să construim: o cultură de organizație constructivă. E momentul să ne apucăm serios de treabă, dacă vrem să îi avem alături de noi pe tinerii noștri altfel.

Bilete

General

185€

Acces la conferință între orele 8:30 - 16:30.

Nu include accesul la Speed Private Talks.

Prețul nu include TVA.

VIP

255€

Acces la întreaga conferință.

Include accesul la Speed Private Talks.

Prețul nu include TVA.

 

Agenda

08.30 - 09.00

Înregistrare și bun venit

09.00 - 13.30

Deschidere Iuliana Stan

Who is Z? - panel cu tineri Z

Delia Grigoroiu, moderator

Rareș Păun, Ana Guță, Ștefan Gergely

Keynote speech Adrian Stanciu

11.15 - 11.40

Pauză de cafea

What’s in us for Z?  |  panel cu angajatori 

 

Florin Talpeș, Bitdefender

Diana Segărceanu, Avenor

Wili Apreutesei, Poliția Română

Dan Isai, Saladbox

Andreea Roșca, moderator 

 

Keynote speech Shaun McCarthy

 

Q&A

13:30 - 14:20

Prânz

14.00 - 16.30

Keynote speech Rob Cooke

What do we do for them? 

What’s in Z for me?  |  panel cu consultanți 

Adrian Stanciu, MsM Ro

Adrian Florea, Trend Consult

Dorin Bodea, Result

Andreea Roșcamoderator

Pauză de cafea/Final

17:00 - 18:00

*Speed Private Talks (SPT) cu keynotes

* doar pentru participanții la întreg evenimentul și     în limita a 20 de locuri.

IMPORTANT:

Pe toată durata conferinței se asigură traducere din limba Română în limba Engleză!

Accesul în sală se va face până la ora 8:50!

Speakeri

Andreea Roșca

Jurnalist, Co-fondator, Fundația Romanian Business Leaders

Aproape două decenii în jurnalism m-au învățat despre puterea incredibilă a curiozității și a întrebărilor. Despre valoarea faptelor și argumentelor. Aproape zece ani de antreprenoriat m-au învățat apoi că singurul fel în care putem câștiga este să ne schimbăm și să învățăm continuu. Ca fondator al The Vast & The Curious și cofondator al Fundației Romanian Business Leaders am lucrat cu și intervievat zeci de antreprenori și specialiști remarcabili. Dacă pui întrebările corecte oamenilor potriviți, înțelegi că suntem în mijlocul unei schimbări de paradigmă în management, leadership, antreprenoriat și organizații. E o perioadă fantastică, la confluența a patru generații diferite. Iar asta mi se pare fascinant. 

Moderator

Follow

  • Facebook blue icon
  • linkedin_circle_black-512

Gazdă & Inițiator

Follow

  • Facebook blue icon
  • linkedin_circle_black-512

Iuliana Stan

Managing Partner, Human Synergistics România

Părinții mei au venit de la țară la oraș acum mai bine de 50 de ani. Eu am venit de la oraș la București acum 20 de ani. Acum tinerii pleacă din Romania în altă țară și pe alt continent la studii și asta este ceva firesc. Țările au devenit sate, iar continentele localități. Părinții meu au căutat stabilitate, eu am vrut carieră, tinerii de azi doresc libertate și incluziune. Suntem cu toții cetățeni ai planetei, și simțim asta în fiecare informație pe care o primim. Probabil că, așa cum mama mea refuză să călătorească cu avionul, și eu voi refuza sau voi accepta cu greu o cursă de câteva ore cu racheta până în spațiu și înapoi, iar copilul meu va insista să mi-o ofere și îmi va reproșa că sunt ”depășită” dacă nu o voi accepta. În același timp, este de datoria mea să fac posibilă invitația lui.

 

Noi construim astăzi Organizațiile Viitorului, iar cele mai înțelepte organizații vor îmbina într-un tot unitar și performant toate generațiile și toate aspirațiile. Aceste organizații nu vor fi, cu siguranță,  despre lupta femeilor în lumea bărbaților, dar va conta performanța diversității. Nu vor fi despre supremația vreuneia dintre generațiile X, Y, Z, ci despre armonizarea diversității. Nu vom vorbi despre organizații cu structuri fixe sau despre freelanceri, ci despre abilitatea de colaborare superioară pentru proiecte sau misiuni relevante și cu sens. Deși viața și lumea așa cum le cunoaștem acum nu vor mai fi aceleași și peste 20 de ani, la noi stă înțelepciunea de a așeza cel mai bun cadru în care viitorul se va așterne și ne va cuprinde. Este datoria noastră să îl facem posibil, chiar dacă, poate, noi îi vom face față mai greu. Organizație cu organizație.

Adrian Stanciu

Decan Asociat, Knowledge and Leadership Maastricht School of Management România

“Bătrânii sunt curtezanii trecutului”, spunea cineva pe care nu mi-l mai amintesc, inspirat, odată. Eu nu cred că diferențele dintre generații sunt chiar așa de mari pe cât ni se par nouă. Rebelii de ieri sunt conformiștii de azi și conservatorii de mâine. E legea firii. În România, însă, se întâmplă ceva rar, anume o profundă preschimbare a valorilor societății. Lumea în care am copilărit eu și lumea în care au copilărit cei care au azi 25 de ani nu are aproape nimic în comun. Ce are în comun e o aspirație către valorile umane universale, către sens și către calitate în relații și în muncă. Ce are diferit e că pentru noi ele erau de natura viselor, pentru copiii noștri sunt de natura cerințelor imperative. Și asta ne frustrează, deși ar trebui să ne bucure.

Speaker

Follow

  • Facebook blue icon
  • linkedin_circle_black-512

Speaker

Shaun McCarthy

Chairman, Human Synergistics Australia & New Zealand

Sunt un baby boomer. De-a lungul carierei mele de peste 40 de ani am văzut și Generația X, și Generația Y venind și plecând, dar astăzi este vorba doar despre Generația Z. Fiecare generație își aduce propriile așteptări despre locul de muncă, însă acestea nu diferă drastic. Deși conținutul se schimbă, pasiunea rămâne aceeași. Pentru România, Generația Z este foarte specială. Născută într-un stil de viață vestic, post-revoluționar, tinerii provoacă stutus quo-ul, iar asta necesită culturi organizaționale care să integreze diferențele, să rezolve conflictele și să valorifice diversitatea. Inovarea și schimbarea rapidă sunt noua normalitate, iar Generația Z le face să se întâmple.

Follow

  • linkedin_circle_black-512

Robert Cooke

Robert A. Cooke este CEO și Director al Human Synergistics International și profesor asociat Emerit de Management la Universitatea Illinois din Chicago. Cooke a fost anterior cercetător științific asociat la Centrul de Cercetare al Universității din Michigan (Institutul pentru Cercetări Sociale) și profesor invitat la Universitatea Stanford. Și-a obținut doctoratul în comportamentul organizațional de la Școala de Management Kellogg, Universitatea Northwestern, unde a fost un Apărător Național (Titlul IV) și Commonwealth Edison Fellow. Autorul a peste 75 de articole, capitole și rapoarte tehnice, cercetările lui Cooke au apărut în reviste precum Psychological Reports, Science, Journal of Applied Behavioral Science, Jurnalul de Psihologie Aplicată, Măsurători Educaționale și Psihologice și Managementul Grupului și Organizației. Cercetările lui Cooke au fost selectate pentru Premiul Memorial William Davis pentru cercetare științifică extraordinară și pentru Premiul Douglas McGregor Memorial pentru excelență în științele sociale aplicate. Ca profesor, a fost distins cu Premiul de profesor al anului al MBA și cu Premiul Alumni pentru predare remarcabilă la Universitatea Illinois din Chicago.

Speaker

Follow

  • linkedin_circle_black-512

Speaker

Follow

  • Facebook blue icon
  • linkedin_circle_black-512

Adrian Florea

Senior Partner / Business Advisory, Trend Consult

Se vorbește adesea despre două Românii: una modernă, conectată la civilizația occidentală, educată, antreprenorială, capitalistă, iar cealaltă înapoiată, rurală, analfabetă funcțional, dependentă și plină de frici. Întotdeauna m-am considerat, împreună cu prietenii mei, parte din România progresistă, modernă, civilizată. Dar nu știu dacă mai țin pasul de fapt cu o nouă generație, crescută în întregime în libertate, digitală, conectată, mobilă. 

 

Mă uit la fiul meu cel mic, Tibi. Eu la 16 ani eram mândru că am curaj să merg singur cu trenul de la Craiova la Piatra Neamț (trebuia să schimb în București!!!). Tibi a petrecut singur 2 săptămâni în Fukuoka, în sudul Japoniei, de unde s-a întors prin Seul și Moscova. Iar acum organizează nu știu ce congres pentru tineri din vreo 10 țări. Lumea se schimbă, nimic nou în asta (ironic, nu?). Mi-e teamă insă că încercarea noastră de a trage după noi o Românie arhaică, ne lasă pe noi înșine în urma unei generații fără prejudecăți, directă, mobilă și conectată. Dacă generația părinților mei era preocupată de asigurarea supraviețuirii (încă mă întreabă ce am mâncat azi…), iar noi am fost obsedați de performanță (bani, carieră, recunoaștere), mă uit la noua generație și încerc să-i descifrez codul de motivație. Cu siguranță nu pot fi cumpărați prin tranzacția clasică (bani pentru timp). Miros ceva legat de semnificația muncii, dezvoltare permanentă, noutate și curiozitate, relații cu sens. Vine o generație albastră, cum ne-am dori și noi să fim! România 3.0!

Dorin Bodea

Manager și Senior Consultant, Result

Globalizarea și interconectivitatea sunt caracteristici aproape definitorii pentru Generația Z. Dar la nivel de organizații, aceste tendințe există de multe secole, economia fiind de multă vreme “globală”. Oare cultura organizațională a companiilor trebuie să sufere schimbări, oare centrarea pe interesele organizației trebuie să se schimbe în secolul 21? Sau mai degrabă această nouă generație Z este croită special pentru a învăța și a se folosi în interes personal de modelele economice sedimentate deja de timp? În ultima vreme, multe organizații au investit masiv în programe de remodelare culturală, fiind convinse de formula “cultura face diferența”. Dar pentru prima oară în istoria cunoscută, schimbările intergeneraționale se petrec nu doar la nivel de valori și idealuri, ci și la nivel neurofiziologic. Ce impact vor avea toate aceste transformări asupra managementului și dezvoltării organizațiilor?, iată marea provocare care, foarte probabil, va transforma structural temeliile viitoarelor organizații de peste tot cuprinsul lumii.

Speaker

Follow

  • Facebook blue icon
  • linkedin_circle_black-512

Speaker

Wili Apreutesei

Director in cadrul Poliției Naționale Române

După absolvirea Academiei de Poliție - Facultatea de Drept din iunie 2000, am început să lucrez la Poliția București în calitate de anchetator în cauze legate de crime violente, grupuri criminale organizate, spargeri și intrări prin efracție și șantaj într-o organizație care avea peste 7.500 de angajați.

 

În prezent fac parte dintr-o echipă care administrează Poliția Națională și are puțin peste 55.000 de polițiști. Având o vârstă medie de doar 37 de ani și aproximativ 20% din oameni cu mai puțin de 5 ani de experiență, Poliția Națională Română este una dintre cele mai tinere agenții de poliție din Uniunea Europeană. Poliția este un serviciu oferit de oameni oamenilor. Mai mult decât atât, această interacțiune nu are loc în cele mai plăcute circumstanțe pentru cetățenii pe care îi slujim, deoarece poliția este (în general) chemată să rezolve problemele. Astfel, dezvăluind adevărul, incluziunea și dialogul, caracteristicile principale ale Generației Z au mult sens și aduc o valoare adăugată pentru serviciul nostru.

Diana Segărceanu

Co-Fondator / Director Executiv, Avenor College

În 1997 când am absolvit facultatea nu știam că de abia începuseră să se nască membrii noii generații care urma să fie numită “Z”. Copiii și tinerii acestei generatii nu mai “înghit” nimic pe de rost, nu mai acceptă niciun tipar. Spun lucrurilor pe nume, acceptă natural diversitatea, așadar nici nu mai au nevoie de prea multe măști. Pentru ei totul se întâmplă cu atât de mare viteză că trebuie să se adapteze mereu. Sunt pragmatici și minimaliști.

În 2007, am co-fondat o școală care și-a propus de la început să re-inveteze educația în timp real pentru a ține pasul cu modurile și viteza cu care evolează lumea. Intrând în domeniul învățământului, din perspectiva de părinte, cu experiența profesională “corporate” și antreprenoraială, mi-am dat seama foarte curând că cea mai mare provocare va fi schimbarea de mentalitate, de trecere de la “a controla” la a “colabora”. În educație în mod special este esențială trecerea de la “ego centric school” la “egoless school”.

Toți cei 500 de elevii care învață astăzi la Avenor fac parte din generația Z. Avenor College nu este doar o școală modernă, este o organizație bazată pe leadership colaborativ, unde educația se face cu pasiune, dedicare, generozitate, multă pricepere, resurse materiale importante dar mai ales se face cu tot sufletul. Și îmi doresc să vă împărtașesc din această experiență la conferința despre Generația Z și Organizațiile Viitorului.

Speaker

  • Facebook blue icon
  • linkedin_circle_black-512

Follow

Speaker

Florin Talpeș

Fondator & CEO, Bitdefender

Florin Talpeș este producătorul uneia dintre cele mai performante soluții de securitate din industria globală și cel mai cunoscut brand IT românesc. În anul 1990, împreună cu soția sa Măriuca, Florin Talpeș a pus bazele Softwin, un furnizor important de soluții software și servicii din România. Fondată în 2001, Bitdefender este acum o companie ale cărei produse sunt distribuite la nivel internațional printr-o rețea de parteneri proprii în peste 150 de țări. Fiind unul dintre pionierii industriei software din România, Florin Talpeș a fost, de asemenea, fondator și președinte al Asociației Naționale a Industriei de Software și Servicii (ANIS). Ca președinte a condus la dezvoltarea strategiei naționale de software și servicii din România.

Follow

  • Facebook blue icon
  • linkedin_circle_black-512

Dan Isai

Fondator & CEO, Saladbox

”Această generație nu seamănă cu nimic din ceea ce am văzut până acum”.

În 2012, Dan a îndrăznit să parieze pe o idee despre care toată lumea a spus că e o nerozie: un concept de fast-food cu salată. SaladBox a început prin a fi un experiment în 9 metri pătrați într-un mall din Cluj. 

Azi, e o afacere globală, cu zeci de restaurante în 12 țări. I s-au alăturat Narcoffee Roasters, Pep&Pepper și alte concepte, experimentale sau deja în creștere. 

Speaker

Follow

  • Facebook blue icon
  • linkedin_circle_black-512

Moderator

  • Facebook blue icon
  • linkedin_circle_black-512

Follow

Delia Grigoroiu

Manager comunicare, 

Fundația Comunitară București, Coach

Am plecat mereu din joburile mele atunci când am simțit că nu mai am ce să dau organizației și când nu îmi mai găseam locul. De câteva ori am greșit plecând, dar de cele mai multe ori, plecarea mea a fost prilej de creștere profesională și personală. 

 

Sunt om de comunicare dar și OM de oameni iar misiunea mea personală este să ajut oamenii să crească, să își atingă potențialul și să devină mai buni cu ei, apoi cu ceilalți. Asta fac și eu zilnic și încerc să fiu sinceră practind eu prima, apoi perorând despre asta. Sunt absolventă de Jurnalism, lucrez în comunicare, evenimente și fundraising de peste 10 ani, iar în prezent lucrez în mediul ONG la Fundația Comunitară București. 

În restul timpului practic coaching transformațional și studiez psihologia și neuroștiințele. Știu bine să ascult dincolo de comunicarea verbală și să susțin oamenii în a-și atinge scopuri mai înalte.

Ana Guță, 17 ani

Sunt Ana, am 17 ani și sunt a 11-a în Colegiul Național “Gheorghe Lazăr”. Sunt pasionată de artă, muzică, psihologie și biologie. Nu știu încă ce vreau să fac mai departe, dar vreau să mă implic în cât mai multe proiecte cu impact asupra mediului în care mă aflu.
Cred că generația noastră e un fel de “generație experiment”. Am crescut odată cu Internetul și asta ne-a oferit oportunitatea de a accesa foarte multe informații, foarte ușor.

Speaker

Speaker

Rareș Păun, 18 ani

Noi, cei din generația Z ne ghidăm după visele noastre, nu după ce ne cere societatea. Devenim ce vrem să devenim, suntem determinați, bine pregătiți, încrezători în propriile puteri, plini de idei și energie.

Ștefan Gergely

Blockchain evangelist și antreprenor, fondator, Aurus

Evanghelist și antreprenor Blockchain, Ștefan are experiență în startup-uri software din întreaga lume în diverse domenii. El și-a petrecut ultimii ani din viață ca consilier blockchain alături de UnderDevelopment Office, ajutând companiile să găsească cea mai bună modalitate de a utiliza blockchainul, să inoveze în domeniul lor. Ultima sa cucerire este fin-tech.

Speaker

 

01

13

160

ZI
SPEAKERI
PARTICIPANȚI
 
 

Hotel

Intercontinental

B-dul Nicolae Bălcescu, Nr. 4, Sector 1, 010051, București, România

Learning partner

Eveniment susținut de